Cuándo decir en el trabajo que estás embarazada

“En realidad la ley no establece la obligación de comunicar al empresario si estás embarazada, ni fija un plazo establecido”, nos informa. Es verdad que muchas mujeres no comunican su estado hasta que la tripa les delata por el miedo a que las despidan. Sin embargo, y como nos va a contar la letrada Amparo Iglesias este miedo, gracias a las leyes que protegen el embarazo, está infundado. Es más, se aconseja que se comunique el embarazo para que la futura madre pueda ejercer algunos de derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, además de por cuestiones organizativas.

• Para planificar tu próximos meses, te será de gran ayuda conocer la fecha probable de parto. Con nuestra calculadora, es muy sencillo.

Esto no quiere decir que en ningún caso se pueda despedir a una mujer embarazada. Se puede producir por "causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), también disciplinarias u otras como la jubilación del empresario", comenta la letrada Amparo Iglesias. Lo que no es legal es que te despidan por haberte quedado embarazada. 

¿Qué derechos tengo si comunico mi embarazo?

Estos son derechos que la ley reconoce y que no se pueden ejercer si no se comunica la gestación: 

• Asistencia a las pruebas y visitas médicas para el control del embarazo y la salud de tu bebé, ya las clases para la preparación al parto o a la maternidad. Podrás acudir a todas ellas sin que repercutan en tu sueldo. Eso sí, tendrás que solicitar en el centro médico (sea privado o público) el justificante de asistencia.
• Si hay un riesgo para el feto o la madre la empresa debe intentar eliminarlo o cambiar a la mujer embarazada en un puesto compatible con su estado de gestación. Por ejemplo, si la embarazada trabaja en un departamento de radiología o con determinadas sustancias químicas peligrosas para el feto tiene derecho a solicitar un cambio de puesto de trabajo compatible con la gestación, y sin que el sueldo se vez afectado.
•  En el caso de que no fuera posible este cambio de puesto de trabajo, "la embarazada debe acudir a su mutua laboral y solicitar la prestación de riesgo durante el embarazo (no tiene nada que ver con el embarazo de riesgo). La relación laboral suspende por riesgo de embarazo (es decir, no tienes que ir a trabajar) y se cobra el 100 por cien de su base reguladora hasta que el riesgo no se elimine “que suele ser tras el parto o incluso podría persistir durante la lactancia materna”, nos comenta Amparo Iglesias.

¿Tu trabajo implica un elevado nivel de estrés? Aquí te contamos si el estrés puede perjudicar a tu gestación y a tu bebé.

• Si tu trabajo conlleva trabajar en turnos de noche, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales afirma que el trabajo nocturno a turnos puede ser un riesgo para tu embarazo. Si es tu caso, debes pedir un cambio adjuntando un justificante médico que explique trabajar de noche puede suponer un peligro para tu salud y la de tu bebé.
• Si tu embarazo va a ser por reproducción asistida, el Estatuto de los Trabajadores no dice nada acerca de esta situación. Consulta con tu convenio porque en muchos se recoge ya el derecho a acudir a las citas y pruebas médicas cuando la mujer se somete a estas técnicas.

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