¿Cómo funciona el permiso de lactancia para los padres?

¿Quién tiene derecho al permiso de lactancia?

El permiso de lactancia, que en el Estatuto de los Trabajadores figura en el artículo 37.4, se reformó este año “para que los dos progenitores de forma simultánea puedan disfrutar de él, y no como ocurría antes que solo podía tomárselo o el padre o la madre”,  nos indica Sergio Herrero, abogado de Legálitas. Consiste en una hora de ausencia del trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el niño cumple 9 meses. “Es un derecho propio e individual de cada progenitor, de forma que, aunque uno de los dos no trabaje, el otro sigue teniendo este derecho”, apunta este letrado.

¿Cuándo se puedo tomar el permiso de lactancia?

“Desde el momento en que el progenitor se incorpore al trabajo tras la baja”, afirma Sergio Herrero. Es decir, en el caso de la madre a partir de la 16ª semana si solo tuvo un pequeño y, en el caso del padre, cuando se incorpore a su trabajo una vez disfrutadas las 10 semanas que le corresponde tras las 6 que son obligatorias tras el nacimiento del pequeño.

• Los trabajadores contratados a tiempo parcial cuentan con el mismo número de horas y días de permiso de lactancia, es decir una hora diaria hasta que el pequeño cumpla 9 meses o 28 días acumulados. 
• Consulta tu convenio colectivo porque algunos amplían este permiso de lactancia hasta que el niño tiene un año sin una merma en el salario. 
• Si el permiso de lactancia acumulado coincide con las vacaciones, estas se podrán disfrutar una vez finalizado el permiso.
• Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede restringir el permiso a uno de los dos siempre por razones organizativas: “No quiere decir que no se tenga derecho, sencillamente que puede no hacer coincidir los horarios de los dos trabajadores”, apunta Sergio Herrero.